為形成統(tǒng)一的企業(yè)文化理念體系，提振集團員工士氣，塑建良好企業(yè)形象，我們堅持“董事會頂層設計與全員責任制相結合、理念引導與制度規(guī)范相結合、企業(yè)發(fā)展與員工成長相結合”的基本原則，將價值理念“內(nèi)化于心，外化于形、固化于制、實化于行”。
根據(jù)赫伯特（Hebert)和林克（Link)的研究，對于“企業(yè)家精神”一詞的理解至少有12種之多。盡管學者對于“企業(yè)家”精神的確切定義莫衷一是，但包括經(jīng)濟學家張維迎等大多數(shù)人都贊同有兩個特質(zhì)是“企業(yè)家精神”諸多構成特質(zhì)中最為關鍵、最為核心的，那就是“承擔風險與不確定性”和“創(chuàng)新”。
公司自1998年創(chuàng)立至今，歷經(jīng)二十余載風雨，始終崇尚“工匠精神”即“敬業(yè)、精益、專注、創(chuàng)新”，從最初單一的門店型電腦經(jīng)銷商發(fā)展至涵蓋IT大數(shù)據(jù)、建筑工程、智能門窗等領域的多元化集團。綜合實力卓爾不群，經(jīng)營團隊集思廣益，2020年革新定位“智慧生活綜合服務商”，企業(yè)精神迭代升級為 “勇?lián)L險、善于創(chuàng)新、堅毅圖成、追求卓越”，立志為行業(yè)規(guī)范、經(jīng)濟發(fā)展、社會進步、民族振興、國家富強貢獻力量。
精益就是精益求精，是從業(yè)者對每件產(chǎn)品、每道工序都凝神聚力、追求極致的職業(yè)品質(zhì)，是 “即使做一顆螺絲釘也要做到最好”的態(tài)度。正如老子所說，“天下大事，必作于細”。企業(yè)做到基業(yè)長青，無不精益求精方獲成功?；诖?，我們確定“真誠、感恩、精益、完美”為核心價值觀，對員工、客戶、社會，以“真誠、感恩”為原則，堅持人文與回饋；對工作、產(chǎn)品、服務，以“精益、完美”為目標，堅持品質(zhì)與理想。踐行內(nèi)核于此的企業(yè)文化和價值理念是集團實現(xiàn)跨越式發(fā)展的強大源動力。
經(jīng)營盈自“共贏”，管理寄望“高效”，空談誤國，實干興邦?！蹲坑谐尚У墓芾碚摺分斜说?德魯克提到，“管理需要創(chuàng)新和承繼，需要普世價值和人文精神，即同情與包容，自由與尊嚴”。“ 敬業(yè)”是從業(yè)者基于對職業(yè)的敬畏和熱愛而產(chǎn)生的一種全身心投入的認認真真、盡職盡責的職業(yè)精神狀態(tài)。中華民族歷來有“敬業(yè)樂群”“忠于職守”的傳統(tǒng)，敬業(yè)是中國人的傳統(tǒng)美德，也是當今社會主義核心價值觀之一。早在春秋時期，孔子就已提倡人在一生中始終要“執(zhí)事敬”“事思敬” 。“執(zhí)事敬”，是指行事要嚴肅認真不怠慢；“事思敬”，是指臨事要專心致志不懈怠。我們汲取陽明心學，堅守“善、敬業(yè)、致良知、知行合一”的人才理念，以德為先，以才為重，以人為本，培養(yǎng)與企業(yè)同呼吸共發(fā)展的專業(yè)人才，提供客戶高度認可的專業(yè)服務和產(chǎn)品。
集團未來必將牢記“守信諾、走正道、得正果”的企業(yè)宗旨，不辱“為員工創(chuàng)造平臺、為客戶創(chuàng)造價值、為社會創(chuàng)造財富”的企業(yè)使命，力爭在一個更高更新的起點上推動更大進步、更快成長，為人們的生活帶來改變，實現(xiàn)“為社會發(fā)展貢獻力量的長青企業(yè) ”的戰(zhàn)略愿景。